10 pasos para implementar la NOM 035

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Modalidad

Blended learning

Inicio de curso

12 / 11 / 2019

Fin de curso

12 / 11 / 2019

Duración

5 hrs.

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Horario

17 hrs. a 22 hrs.

Sinopsis

Las personas en la actualidad pasan un importante periodo de tiempo dentro de su contexto laboral, lo cual muchas veces genera en los trabajadores situaciones de agotamiento físico y psicológico, que se incrementan al estar inmersos en ambientes de trabajo poco saludables, afectando así el clima organizacional y la productividad de las empresas. En este sentido la Norma 035 exige a los empresarios establecer medidas que permitan mitigar y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo con la finalidad de generar amientes propicios para el desarrollo del colaborador, cuidando la existencia de un adecuado equilibrio entre la dimensión profesional y la personal. La aplicación de esta norma permitirá la obtención de mejores resultados para la organización, a la ves de asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes.

Dirigido a:

  • Director
  • Gerentes
  • Especialistas en RRHH

Conoce los principales aspectos de la Norma 035, con el propósito de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros del trabajo.

  1. Factores psicosociales de riesgo en México
  2. ¿Qué es la norma 035?
  3. Aplicabilidad
  4. Marco Legal
  5. Objetivo de la norma
  6. Conceptos básicos
  7. Factores Psicosociales
  8. Entorno Organizacional favorable
  9. Obligaciones básicas
  10. Aspectos metodológicos
  11. Instrumentos
  12. Proceso de implementación
  13. Declaración de la política
  14. Niveles que debe considerar el plan
  15. de acción
  16. Programa de prevención
  17. El informe
  18. Portafolio de evidencias
  19. Sanciones
  • Mtro. Octavio Rosas Juárez. Consultor en Desarrollo Organizacional.

El curso incluye: Acceso a la Plataforma Virtual Ejecutiva, Material Didáctico, Constancia de participación, Coffee Break.

  • Cumplimiento de la NOM 035
  • Generación de ambientes sanos y productivos

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